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| Nachricht vom 04.12.2014 | |||
| Wirtschaft | |||
| 25 EWM-Mitarbeiter feiern ihr Jubiläum | |||
| Langjährige Betriebszugehörigkeit ist bei dem Hersteller von Schweißtechnik aus dem Westerwald der Normalfall. Die Schaffung idealer Arbeitsstrukturen und die Wertschätzung aller Mitarbeiter gehören zu den grundlegenden Prinzipien des familiengeführten Unternehmens. | |||
 Mündersbach. Die langjährige Firmenzugehörigkeit ist bei der EWM AG mit Stammsitz in Mündersbach schon seit vielen Jahren der Normalfall. In diesem Jahr feiern gar 25 Beschäftigte ihr rundes Jubiläum bei dem größten deutschen Hersteller von Lichtbogen-Schweißtechnik. „Da mehr als die Hälfte aller unserer Mitarbeiter EWM schon länger als 20 Jahre und viele sogar 30 oder 40 Jahre die Treue halten, sind wir Jubiläen durchaus gewohnt“, erläutert Angelika Szczesny, als Mitglied des Vorstandes verantwortlich für das Personal. „Aber 25 Jubilare in einem einzigen Jahr ist schon etwas Besonderes.“Inge Behr, Eckard Henn und Reiner Zerres arbeiten in diesem Jahr bereits seit 30 Jahren bei dem Westerwälder Unternehmen. Über ein Vierteljahrhundert Betriebszugehörigkeit freuen sich Nikolai Bergen, Stefan Last, Heinrich Martens, Mario Pfeiffer, Hagen Schröter und Herbert Sonntag. Zehn Mitarbeiter feiern ihr 20-jähriges Jubiläum: Petra Böckling, Metin Gazozcu, Marco Heinemann, Werner Kowatzki, Marco Kuppler, Heinz Lorenz, Melanie Lotz, Peter Neufeld, Robert Stöckl und Viktor Wiens. Und Michael Daubach, Hiltrut Dreser, Benjamin Galeros Klaus Heckmann, Johann Martin und Marc Reibel sind nun genau zehn Jahre lang bei EWM. Die diesjährigen Jubilare stehen für den überwiegenden Teil der EWM-Mitarbeiter, die nicht selten den größten Teil ihres Berufslebens dort verbringen. Teilweise stammen sogar mehrere aus einer Familie, mitunter aus zwei oder gar drei Generationen. Die Zufriedenheit der Beschäftigten ist das Ergebnis einer Personalpolitik, die in der Vergangenheit bereits mehrfach mit Preisen ausgezeichnet worden ist. So erhielt EWM beispielsweise den auch als „Wirtschafts-Oskar“ bezeichneten Gold-Jupiter und wurde auch von der rheinland-pfälzischen Landesregierung für das betriebliche Engagement und die intensive Aus- und Weiterbildung geehrt. „Wir legen hohen Wert auf die kontinuierliche Förderung unserer Mitarbeiter und versuchen, ihnen eine interessante Perspektive aufzuzeigen“, erklärt Szczesny. Über die Auszeichnungen freue man sich bei EWM natürlich, doch betrachte man den respektvollen Umgang mit allen Angestellten als Selbstverständlichkeit. Die Schaffung idealer Arbeitsstrukturen und die Wertschätzung aller Mitarbeiter gehörten zu den grundlegenden Prinzipien des familiengeführten Unternehmens. „Unser Erfolg hängt schließlich entscheidend davon ab“, unterstreicht Szczesny, „wie motiviert jeder Einzelne ist und dass sich alle an ihrem Arbeitsplatz wohlfühlen“. In einer Region wie dem Westerwald, in dem die Menschen und Unternehmen ein ganz besonderes persönliches Verhältnis zueinander pflegen, sei dies besonders wichtig. Insofern seien auch langjährige Firmenzugehörigkeiten, wie sie in diesem Jahr gleich von 25 Jubilaren gefeiert werden, ein wichtiges Ereignis. „Vor allem ist dies einmal mehr ein Anlass ‚Danke’ zu sagen“, betont die Personalverantwortliche Szczesny. |
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